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面对不确定的外部环境，有判断力的公司能够及时洞察自身的问题，及早做出介入措施，也有些企业安于现状，只能逐步被社会淘汰。一些外表光鲜的知名企业，事实上常年粗放式管理，其内部管理大致有两种状态，一类为组织架构臃肿、人员冗余、组织层级过多，内部官僚化集权化，导致组织效率越来越低下，这也就是俗称的“大企业病”。另外一类是，很多小公司，美其名曰“科学管理”，却过度强调内部专业分工，导致职责条块分割严重，部门壁垒严重，这就是常见的“小公司大组织”的毛病。这些公司一旦遇到外部压力，往往出现各种问题，甚至造成生存危机。

在上一轮的比拼中，一些专注 2B 语音技术的创业公司虽然生存了下来，有些玩家还成为了巨头的合作伙伴，但唐沐放言，当智能音箱 2.0 时代来临，这些 B 端公司可能会遭遇前所未有的生存挑战。因为 C 端的大玩家都会为‘真智能’提高核心壁垒，很可能不再需要解决方案商作为合作伙伴了。

上周五，上交所网站首页披露的一则监管通报，曝光了已被实施退市风险警示的*ST毅达的违规情形。根据上述监管通报，信达证券通过司法裁定强制划转方式取得*ST毅达2.6亿股股份后，*ST毅达未配合其办理信息披露事宜，且2019年1月7日，上交所不能联系到公司负责信息披露具体经办人员，也未能联系到新任董事长。且迄今为止，上交所上未能取得与公司的有效信息披露联系。

其中，近来关注度颇高的佳源国际首当其冲，盘中突泻近90%，收盘报2.52港元，跌幅为80.62%，市值缩水超8成。有媒体指出，该公司有3.55亿美元票息8.125厘的优先票据今日到期，有可能是因为美元债到期引发债务违约，所以才出现股价暴跌。

责任编辑：张建利企业胖了怎么办？阿里巴巴、海尔、华为都在用这5种瘦身方法组织瘦身迫在眉睫汤鹏 贺耀慧 | 文前不久，甲骨文公司裁员900人。有网友戏称：“中关村最大的养老院倒了。”近半年，宣布人员调整的公司越来越多，2019年年初滴滴宣布裁员15%，京东末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，美团、摩拜、知乎等互联网公司也纷纷裁员。这个时期，风口下的企业都在应激性地为企业减重，而华为近年来也一直在向外界传递减员的信号，要解决内部组织臃肿的问题。

‘虽然可以不赚钱，但是绝对不能亏钱。’在价格战时局最激烈的时候，有一次销售曾主动降价，把售价 169 元的小爱 mini 音箱向 99 元的天猫精灵逼平，幸亏唐沐及时发现并紧急叫停，没有造成更大的损失，但那一次的失误，让唐沐背负了 2 万台左右的亏损。虽然只是区区 140 万，但对于近乎零利润而言的小爱音箱来说，回血时间相当漫长。