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随后，团队成员纷纷接龙“+1”，争着抢着要在最后一个月值班，“我们都愿意陪天宫二号走完最后一程！”团队里的年轻人开始商量着，在最后一天做点什么。这些计算机应用、通信、自动化等专业出身的理工生，在天宫二号“谢幕”之际，琢磨着一个平时很少考虑的词：仪式感。

某上市券商业内人士表示，国元证券作为2015年后首个完成员工持股的上市券商，对后来的券商开展员工持股指了一条明路。国元证券在2016年8月30日完成员工持股计划股票过户，面向普通员工的第一期员工持股计划参与人数1521人，认购股票数量2256.1万股，占公司总股本的比例为1.1487%，认购总金额3.29亿元，锁定期12个月；面向中层以上的第二期员工持股计划共255人参加，以1.02亿元认购700.05万股，锁定期36个月。2017年5月公积金转增股本完成后，第一期和第二期员工持股计划股票数量分别变为3384.14万股和1050.08万股。

2、聚焦优势产业。万达转型战略调整的另一重点就是梳理现有产业，聚焦我们在国际国内有竞争优势，或者很快能形成竞争优势的产业。比如大健康，以前万达没有优势，但现在我们有了优秀的合作伙伴，很快就形成竞争能力。从拿地就可以看出，很多城市找上门来，邀请我们去投资。对于其它现在没有竞争优势，今后也很难做到竞争优势的产业，要逐步有序退出。总之万达要瘦身，要有舍有得。这就是万达过去、现在和今后处置一些资产的逻辑。个别自媒体或所谓专家，只看到我们在卖卖卖，却没有看到我们还在投新的项目。话又说回来，要是万达的买卖所有人都能看明白，那我们这些人就没价值了。这种战略调整肯定不舒服，甚至是痛苦的，但万达一定要“咬定青山不放松，任尔东西南北风”。不管哪个公司，不可能什么产业都做得好，也不是说刚开始进入一个产业就知道行不行，总是觉得能做才进去，但在做的过程中或者发现自己没有竞争优势，或者发现这个产业不能做大，不能做到行业前两三名。看出趋势能及时调整，就是优秀公司，不犯错的企业全世界也找不到一家。

重磅股方面，“股王”腾讯升2.85%，报339.6元；汇控（00005）升0.69%，报65.75元；港交所（00388）升1%，报242.6元；友邦（01299）升1.32%，报69.2元。舜宇升逾半成表现最佳蓝筹，众安在线发盈警下泻瑞声科技（02018）及舜宇光学（02382）虽然双双被大行唱淡，但仍随市而升，前者升2.03%报47.8元，后者走高5.89%午收77.3元为表现最佳蓝筹．通达集团（00698）升6.76%，报0.79元．丘钛科技（01478）升5.26%，报4.4元。

国信证券28二十一世纪空间技术应用股份有限公司2019/6/288.08亿元中信建投证券29北京沃尔德金刚石工具股份有限公司2019/6/284.07亿元中信建投证券30晶晨半导体（上海）股份有限公司2019/6/2815.14亿元国泰君安证券

中期报告显示，截至6月30日，其营业收入为3.87亿元，同比增加1%；净利润2.02亿元，同比下降9.9%。财报称净利润下降主要由于报告期内受宏观市场环境影响而导致资金成本增加。财报称，截至2019年6月30日，公司贷款规模为99.7亿元，较2018年年底的84.3亿元同比上升了18.3%。受益于贷款规模的增长，公司利息收入同比增长30.6%至人民币4.65亿元；但由于同期平均资金成本的上浮，利息支出同比增长71.2%至2.43亿元，导致利息净收入仅微增3.6%至2.22亿元，再加上手续费及佣金收入的小幅下滑，使得公司营收总规模只有1%的同比增长。