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统计显示，四季度主动权益类公募基金仓位回落，普通股票型基金和偏股混合基金仓位分别为84.42%、75.96%，较三季度分别下降0.69%、4.34%。其中，偏股混合型基金仓位下降较为明显，目前仓位处在历史较低位置。板块配置方面，2018年，公募基金一季度重点配置了中小板和创业板；二季度、三季度逐渐回归主板；四季度再次重点增持创业板。分开看，主板仓位四季度由增转减，配置比例为62.11%，较三季度下降了1.29%，主要原因为重点减仓了金融和消费。中小板仓位减仓趋势依旧持续，配置比例为19.01%，较三季度下降了1.04%。创业板仓位四季度由减转增，配置比例为14.17%，较上期增加了2.06%。

三是以人为本完善治理结构，发挥专业优势，打造“人合”的资产管理机构。作为以资产管理为核心业务的轻资产行业，公募基金行业始终坚持以人为本，以专业为基石，通过建立丰富而稳定的人才储备，持续提升投研水平等核心竞争力，不断探索优化公司内部人员培养机制、强化人才发展战略，在行业内部形成“敬畏专业，呵护人才”的文化氛围，从业人员的素质和专业能力成为资产管理行业标杆。截至2019年二季度，包括公募基金管理人、托管机构和销售机构在内的注册从业人员合计达49万人。其中，公募基金管理人的从业人员整体学历呈现“高水平化”的特点，本科及以上学历的人数占基金从业人员总数的98%，取得硕士和博士研究生学历的人数占基金从业人员总数的61%；而基金经理中硕士与博士研究生的比例合计达到93%。同时，基金管理公司控股股东由最初的以券商、信托公司、银行为主逐步发展成为银行、券商、保险、私募机构、专业人士等并存的多元化格局，也由此引入了更为灵活的激励约束机制。近年来部分基金管理公司开始尝试核心人员的股权激励机制，2015年首次出现以专业人士为主要股东发起设立的基金管理公司，这在金融行业内也属较为先进的探索与尝试，体现出行业对人才的重视程度。

10月20日，证监会官网发文表示，证监会将IPO被否企业筹划重组上市的间隔期从3年缩短为6个月。证监会将继续深化并购重组市场化改革，服务国民经济高质量发展。同时，沪深交易所在10月21日晚间相继表态，将从纾解股权质押风险，支持并购重组，支持上市公司回购等方面巩固市场发展。

不过，外界尤其是竞争对手们不断传来的利好消息可能也会不断加速ofo卖身的速度。今年7月5日，摩拜宣布全国零门槛免押金，与此同时，滴滴的青桔和小蓝单车，以及蚂蚁金服投资的哈罗单车，也是全国（有条件）免押金模式。而还在收押金的ofo，则面临着用户可能流失的困境。

“坚持用市场化改革办法促进实际利率水平明显降低”的提法，也与近期人民银行一系列货币政策操作取向相一致。今年8月，人民银行宣布改革贷款市场报价利率（LPR）形成机制，新LPR由政策利率（即中期借贷便利MLF利率）和银行加点两部分组成。在世界多国央行重启降息和量化宽松政策的背景下，此前市场对于降低MLF利率抱有一定期待。然而，在9月17日MLF到期日，人民银行缩量续做并保持MLF操作利率不变。

这一幕似曾相识，却又有所不同。2013年，浙江温州等多地曾出现小微企业经营困难，资金链断裂等状况，由此将小微企业融资难、融资贵的问题抛上台面。而此次资金链出问题的主体则转向上市公司，融资难背后的原因更多是在近一年多来国内金融严监管，去杠杆，以及股市大幅下挫。