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在财富实现几何级增长的同时，这些创业者们也面临着巨大的挑战。该如何处理企业接班人问题？家族企业的财富该如何传承下去？记者 | 张一诺改革开放40年来，具备创新和勇气的企业家们带领中国经济实现了跨越式发展，并积累了数额庞大的财富。在财富实现几何级增长的同时，这些创业者们也面临着巨大挑战：“创一代”逐渐老龄化，而很多二代甚至三代的人生观和家庭观与老一辈人截然不同，该如何处理企业接班人问题？家族企业的财富该如何传承下去？

2018年，拓日新能确认财务费用1亿元，同比增长40.65%。从债务结构看，2018年末公司短期借款余额达15.6亿元，较期初增幅为126.91%；长期借款余额为3.93亿元，较期初增长113.56%。公司在回复函中进一步披露，2018年有息负债总额年末为25.48亿元，同比增长28.79%。此外，2018年末拓日新能的货币资金余额为5.44亿元，其中受限资金达3.57亿元，大部分系承兑保证金和定期存单。

4。这段时间是中国传统的中秋节，开发商都允许中国籍工作人员放假回家过节。据了解，前述“柬埔寨7天走了9万人”的消息，来自当地中文媒体《吴哥时报》，数据由该报统计柬埔寨各大机场航班人数所得。目前，尚无因“禁赌令”离开人数的准确官方数据。但8月31日，西港警方突击多处博彩公司大楼。9月7日下午，警方在西港某大楼抓捕40余名嫌犯。

关于发展新店主的运营模式，达令家有一套详细的“激励”规则。一份来自店主社交群的PPT上，详细列明了不同“等级”店家的收益情况。其中，普通店主每推广1名新店主入驻，即可获得“奖励”（利润）100元；推广店主人数一旦超过15人，即晋升为“服务管家”，发展新店主的奖励上涨至150元/人（其中50元为培训费）；同时，这些新店主还可以去继续招募，一层一层下线累积起来，整个“团队”招募的新店主规模超过600人，“团长”便可再次升级为“运营管家”， 直接发展新店主的奖励上涨至230元/人；与此同时，运营管家可“共享”其下线团队中的收益提成， 运营管家旗下团队每发展一位新店主，他也可获奖励80元。根据这套规则，发展新店主的最低收益率25%（399元商品抽成100元），最高有57.7%（最高230元提成）。

40年，住房面积×5.46新中国建立以来，中国房地产共经历了四个时代：福利分房时代、商品房时代，以及两者之间的过渡转轨时代，再加上最近几年热议的租购并举时代。改革开放前的福利分房制度，虽然满足了部分城市无房市民的住房需求，但是因为住房投资严重不足，全国主要城市的住房依然十分短缺。据国家统计局数据，1978年我国城市人均住宅建筑面积仅6.7平方米。显然，如今被很多人“怀念”的福利分房时代，并不是想象中那么美好。

这一轮政策力度是空前的，政策传导至盈利的时滞相对较短，大约在2019年二季度盈利底得以确认（一些领先指标在2009年一季度见底）。2009年二季度GDP同比增长8.2%，比一季度的低点大幅回升1.8个百分点。2014年政策底与市场底也同时出现，盈利底滞后约15个月。本轮政策放松始于2014年9月底的房地产松绑，随后又陆续采取降准、降息等政策，市场底几乎同时出现，随后展开了涨幅超120%的大牛市。